2020年12月15日，在中科院長春光機所工會召開的“2020年職工小家評選及工會總結表彰會”上獲悉，長光華大工會分會榮獲“2020年中科院長春光機所先進職工小家”稱號，長光華大總經理、長光華大黨支部書記莫成鋼被評為“優秀工會工作支持者”，長光華大副總經理、長光華大工會分會主席陳新東被評為“優秀工會干部”，生產技術部員工任博學、綜合管理部員工孫小木被評為“優秀工會會員”。在本次大會上，長光華大工會分會獲得集體及個人多項榮譽稱號，這充分體現出了長光華大工會分會在服務職工群眾，保護職工權益，盡職盡責做好“職工小家”創建等各項工作中，得到了上級工會的高度認可與評價。

長光華大工會分會榮獲“先進職工小家”稱號

長光華大工會分會主席陳新東(左三)代表工會上臺領獎

　　長光華大工分工會自2018年成立以來，始終積極響應上級工會號召，以建設學習型、服務型、創新型職工隊伍為目標，緊密團結，扎實工作，全面履行工會職能，切實維護職工的合法權益，有效促進公司的思想建設、組織建設和作風建設，為公司各項工作的正常運轉做出了積極貢獻。長光華大工會分會始終堅持“切實保障職工利益，堅持以人為本”的管理理念，不但在職工各項節日福利、體檢福利和外地單身職工住宿保障等工作中落到實處，并且在2020年年初疫情發生以來，分工會即密切關注事態發展，組織開展了防疫物資采購和發放、職工核酸檢測和辦公環境消殺等工作，切實確保職工生命安全。為積極開展思想建設，提高職工隊伍素質，長光華大工會分會每年將組織公司級或部門級專題培訓10余項，從專業技術、市場分析和安全意識等方面全面提高職工隊伍素質，努力打造“學習型小家”。為保障職工合法權益，深化民主管理工作，長光華大分工會一直秉承著保障職工合法權益的原則，建立職工信箱，聽取員工合理訴求與建議，在公司合理化建議工作中不斷深化和改進。在公司合理化建議工作中，對技術改進或對公司發展提出優良建議對給予現金獎勵，鼓勵廣大職工為公司發展獻計獻策。為豐富職工的業余文化生活，加深各部門職工間的了解和友誼，長光華大分工會以關愛職工身心健康，增進凝聚力和向心力為出發點，積極開展形式多樣的職工文體活動。長光華大工會分會每年組織各類文體活動10余項，其中，體質健康監測考核、長光華大健康節和長光華大乒乓球賽等特色活動已經成為了公司的品牌性活動，職工通過這些活動多方面彰顯青春活力與拼搏精神。

　　未來，長光華大工會分會將繼續堅持以人為本的管理理念，切實保障職工利益，團結帶領廣大職工，為全面推進公司高質量發展貢獻力量。(孫小木供稿)